renta-control-union.de

Ich bin Personalleiter in einer kleineren Stadt in Sachsen. Seit Antritt meiner Funktion lege ich sehr viel Wert auf die Personalentwicklung, da dies meines Erachtens die wichtigste Ressource der öffentlichen Verwaltung ist. Nicht zuletzt wegen der Problematik der Überalterung und der starren Tarifwerke ergeben sich erhelbliche Probleme bei der Personalentwicklung.

Trotz dass ich beständig die Wahrnehmung von Weiterbildungsmaßnahmen bei den Beschäftigten anrege, werden diese nur spärlich in Anspruch genommen. Stillstand möchte ich aber nicht akzeptieren. Da die Qualität der Arbeit wohl immer wichtiger zu werden scheint, würde ich gern regelmäßige Tests oder Kontrollen zu Fachkenntnissen und Erfahrungen der Beschäftigten, ähnlich von Einstellungstests oder Klausuren im schulischen Bereich, durchführen. In der freien Wirtschaft ist dies schon Gang und Gäbe. Wieso also nicht in der öffentlichen Verwaltung? Im Hinblick auf das Leistungsentgelt bzw. die leistungsorientierte Bezahlung nach § 18 TVöD (VKA) ist dies sicher auch interessant. Bisher sind mir auch keine rechtlichen Hürden bekannt, welche dem entgegenstehen würden. Eher die Abwehrhaltung der Beschäftigten bzw. des Personalrates.

Hat in diesem Forum schon jemand Erfahrungen mit regelmäßigen Prüfungen zum Fachwissen in der öffentlichen Verwaltung gesammelt?

Die Idee dieser Kenntnistests ist nicht schlecht. Wenn man jährlich eine große Summe für Fortbildungskosten ausgibt, sollte man auch überprüfen können, ob sich das Ganze rechnet. Das aktuelle Wissen ist schließlich unser größtes Kapital, auch im Hinblick auf die starren Strukturen des Tarifsystems. Ich werde unseren Personalrat bei Gelegenheit mal auf die Möglichket solcher Tests ansprechen und versuchen davon zu überzeugen.